Nous bâtissons des équipes performantes, mesurables et mobilisées
Structure, leadership et intelligence émotionnelle pour des environnements exigeants.
La performance durable ne repose pas uniquement sur l’intention, la bonne volonté ou l’expérience terrain.
Elle repose sur la capacité d’une organisation à bâtir des équipes structurées, soutenues par un modèle clair, des gestionnaires responsabilisés et une approche humaine capable d’être incarnée au quotidien.
C’est précisément là que notre approche fait la différence.
C’est précisément là que notre approche fait la différence.
Discuter de votre réalité organisationnellePourquoi tant d’organisations performantes plafonnent-elles ?
Dans des secteurs à haute exigence comme la construction, l’ingénierie, l’immobilier ou la santé, les entreprises disposent souvent de bons systèmes, de talents compétents et d’objectifs clairs.
Pourtant, les mêmes enjeux reviennent :
- tensions récurrentes entre collègues ou départements
- manque de responsabilisation réelle
- leaders sous pression, réactifs ou épuisés
- difficultés de communication et de mobilisation
- roulement de personnel et perte d’engagement
Le vrai problème n’est ni uniquement humain, ni uniquement structurel.
C’est l’absence d’une structure d’équipe claire, vivante et mesurable, capable d’être incarnée dans le quotidien.
Notre approche : performance structurée & leadership humain
Nous accompagnons les entreprises à travers une approche intégrée qui unit :
- la structure organisationnelle et la responsabilisation des équipes,
- le développement du leadership humain, émotionnel et relationnel.
Cette combinaison permet de créer des équipes plus stables, des leaders crédibles et une performance qui tient dans le temps — même dans des environnements exigeants.
Une approche centrée sur le cœur pour le bien-être de votre équipe
Pourquoi l'intelligence émotionnelle est nécessaire plus que jamais sur le lieu de travail.
Et si je vous disais qu'il existe une corrélation directe entre la santé émotionnelle et la performance ?
Des études ont montré que lorsque les employés prennent soin de leur santé et cultivent leur intelligence émotionnelle, leur performance est au maximum (autrement dit ils sont dans le « flow »).
Daniel Goleman indique que 80 à 90 % des compétences qui différencient les personnes les plus performantes relèvent du domaine de l'intelligence émotionnelle.
Prenez un moment pour réfléchir à la manière dont votre organisation s'occupe de la santé émotionnelle et mentale de vos équipes.
Demandez-vous maintenant si c'est suffisant.
Pouvez-vous affirmer que chaque membre de l'équipe est très conscient de ses émotions et de celles des autres ?
Qu'ils comprennent l'impact que leurs émotions peuvent avoir sur leurs performances et celles des autres ?
Pouvez-vous affirmer que les managers sont toujours capables de prendre les meilleures décisions ou de motiver constamment leurs équipes ?
Comment le stress est-il géré et régulé dans la dynamique d'une équipe ?
Ce sont tous des aspects de l'intelligence émotionnelle (IE)
Tout simplement parce que les émotions n'affectent pas seulement la manière de penser et d'agir, mais influencent également le jugement, la pensée critique et la relation de travail entre chaque membre de l’équipe.
Plus d'information sur mes servicesLisa Stott, Coach en Intelligence Émotionnelle.
J'ai créé un modèle d'affaires centré sur le coeur qui place l'intelligence émotionnelle et le bien-être au centre.
Le modèle est consolidé par les piliers universels et individuels ci-dessous.
L'intelligence émotionnelle est la différence qui fait la différence, alors pourquoi ne pas y investir ?
Voici comment je peux aider les leaders de votre entreprise
Cultivez votre intelligence émotionnelle
Exploiter le pouvoir des émotions pour développer l'intelligence émotionnelle et le bien-être tout en augmentant les niveaux de performance.
Ce sujet est proposé des manières suivantes :
- Conférence
- Formations et ateliers
- Teambuilding
- Coaching
Contactez-moi dès aujourd'hui afin d’obtenir plus d'informations sur chaque option et discuter de celle qui répondrait le mieux aux besoins de votre organisation.
Contacter Lisa StottMes conseils aux dirigeants des organisations...
Ne vous contentez pas de cibler uniquement la tête par le biais d'une formation standard et typique. Osez.
Ne craignez pas de permettre à vos employés de se connecter à leur authenticité.
Si vous souhaitez obtenir des résultats réels et durables, je vous invite à considérer vos employés comme un tout et leur offrir la possibilité de s'épanouir… entièrement et profondément.
Discutons-en.
Discutons de comment je peux vous aider à créer des équipes engagées, performantes et motivées.