On est devenus des experts du faire… mais encore des débutants de la connexion humaine.
Dans de nombreux environnements professionnels — qu’il s’agisse d’entreprises, d’organisations publiques ou d’équipes de toutes tailles — les projets se planifient avec une précision remarquable.
On investit massivement dans les outils, les ressources, la technologie, la productivité.
Pourtant, malgré toute cette rigueur, ce ne sont pas les erreurs techniques qui freinent les avancées. Ce sont les tensions humaines.
Mésententes, conflits non résolus, réactions impulsives, communication inefficace — ces enjeux relationnels coûtent cher : en temps, en motivation, en qualité de vie au travail et en résultats concrets.
Que ce soit sur un chantier de construction, dans un bureau d’ingénierie, une entreprise immobilière, une clinique dentaire, ou dans tout autre secteur où les interactions humaines sont très présentes, on observe souvent :
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Une faible capacité à exprimer ses émotions et ses besoins de façon constructive (soit ça explose en conflit ou soit ça implose en maladie ou burn-out)
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Un manque d’écoute et de compréhension mutuelle (les gens en général ne savent pas comment pratiquer la vraie empathie)
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Des frustrations mal gérées qui se transforment en tensions durables (on avale, on endure, on fait comme si de rien était... en autres mots, on fait de l'évitement!)
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Des difficultés de communication entre équipes, services ou niveaux hiérarchiques (la clé c'est de s'adapter au style de communication de l'autre et d'utiliser des techniques d'empathie... mais comment exactement? Là est la question)
Continuellement en mode "survie" avec les mêmes pensées négatives, les mêmes émotions désagréables, et bien sur les mêmes comportements inefficaces.
Finalement, le tout revient au même. 🔄
Vous voulez un VRAI changement?
Il n'y a pas de changement sans prise de conscience. Et avoir des prises de conscience ça se fait en développant son intelligence émotionnelle... en développant sa sagesse.
La solution?
"WISDOM FREQUENCY"
Construire des relations avec l'intelligence du coeur...et atteindre la fréquence de la sagesse.
"Wisdom Frequency", ce n’est pas qu’un simple programme de formation et de coaching.
C’est une élévation.
Un passage vers une nouvelle façon de penser, de ressentir, de communiquer, et ultimement de vivre !
Ce parcours s’appuie sur des enseignements issus des neurosciences, de l’intelligence émotionnelle & relationnelle, de la physique quantique et de la communication non violente, pour vous offrir une transformation profonde et intégrée.
Un programme unique, pensé pour les réalités des milieux professionnels complexes, où les interactions humaines sont très présentes.
Ce programme se déroule en deux grandes phases :
🚧 PHASE 1 🚧
Préparation personnalisée (septembre 2025)
Avant même de débuter la cohorte, chaque participant bénéficie d’un accompagnement sur mesure pour faire un réel point de départ :
- 1 rencontre individuelle de 90 minutes (afin d'établir l'objectif spécifique sur lequel le plan de coaching sera établi)
- Test EQ-i 2.0 pour mesurer les compétences émotionnelles et relationnelles (et identifier les compétences à cultiver)
- Test DISC pour comprendre son profil comportemental et style de communication
- Document d’introspection complet (incluant des exercices spécifiques pour chaque module de la formation) afin d'aligner l'objectif de l'individu et le contenu de formation.
Cette première phase permet de créer une base de confiance et d’assurer une sécurité psychologique avant le début du travail en groupe.
🚧 PHASE 2 🚧
La cohorte (du 17 octobre au 5 décembre 2025)
Pendant huit semaines consécutives :
- 8 ateliers hebdomadaires de groupe, tous les vendredis
- 3 séances de coaching individuel de 60 mins à répartir durant les 8 semaines (le document d'introspection sera utilisé tout le long afin de garder une trace des notes du progrès de chaque participant).
- Accès à un groupe WhatsApp privé (réponses à vos questions tous les jours et partage de ressources complémentaires à la formation)
- Accès gratuit au cours en ligne “Maîtriser l’intelligence émotionnelle” (4 modules)
Le contenu est aligné avec les 4 piliers de l’intelligence émotionnelle :
- Conscience de soi (perceptions, pensées, émotions, besoins, schémas, etc)
- Maîtrise de soi (gestion des émotions, de ses réactions et du stress)
- Conscience sociale (compréhension et application de l'empathie)
- Gestion des relations (ainsi que la communication et la gestion des conflits)
Chaque semaine, les participants appliquent des outils concrets à leur réalité (aussi à l'aide de leur cahier du participant et document d'introspection) : gestion du stress, communication sous tension, responsabilisation émotionnelle, leadership relationnel, etc.
De plus, grâce aux 3 rencontres individuelles planifiées durant les 8 semaines, certains aspects spécifiques peuvent être travaillés en coaching 1-on-1.
Élever notre fréquence, c'est plus qu'un choix :
c'est une mission collective.
Plus d'informations
✅ Fermeture des inscriptions : 15 septembre
🚧 Début de la cohorte :
vendredi 17 octobre 2025 (jusqu’au 5 décembre)
🔥Réservez votre place avant le 8 août afin de profiter d'un rabais "early bird" !🔥
Faites vite les places sont limitées. ☺️
Je veux profiter du rabais early bird
« La qualité de votre vie dépend de la qualité de vos relations »
— Esther Perel, thérapeute et auteure renommée.
Activez la fréquence de la sagesse. Avec Wisdom Frequency, cultivez votre intelligence émotionnelle et relationnelle pour créer des connexions profondes qui transforment votre vie.
Ce programme n’est pas pour tout le monde.
Il faut du courage pour développer sa conscience, son empathie et sa capacité à se remettre en question.
Wisdom Frequency exige de l’introspection et de l’honnêteté. Si vous n’êtes pas prêt à faire face à l’inconfort et à questionner vos certitudes, ce programme n’est pas pour vous.
Mais si vous l’êtes, préparez-vous à une transformation profonde.
Ce ne sera pas toujours facile. Ce sera vrai. Et ce sera transformatif.
🌿 Un message pour les gestionnaires
Vous pensez que ce programme serait idéal pour certains membres de vos équipes ? Voici ma recommandation : prenez le temps d’évaluer si vos collaborateurs ont réellement l’ouverture et l’envie d’entreprendre ce cheminement.
Voici quelques-uns des avantages concrets qu’il peut apporter :
✅ Moins d’absentéisme et de conflits internes
✅ Plus d’engagement et de motivation
✅ Une collaboration interdisciplinaire plus fluide
✅ Un leadership plus humain et mobilisateur
💡 Note importante pour les gestionnaires et responsables RH
La transformation ne peut pas être imposée.
Si vous envisagez d’inviter un membre de votre équipe à participer à ce programme, sachez qu’il est essentiel que cette démarche vienne d’une volonté authentique et d’un désir sincère d’évoluer.
Un changement réel et durable ne peut naître ni de la contrainte ni de la peur. Il émerge de l’ouverture, de la curiosité et de l’engagement personnel.
Par expérience, lorsque la participation est forcée ou motivée uniquement par des obligations externes, les résultats sont limités.
Investir ou ne pas investir dans ce type de programme?
C'est une décision importante.
Parfois on veut rencontrer la coach/formatrice avant d'investir dans un programme.
Si c'est le cas, il me ferait plaisir de planifier une petite rencontre zoom avec vous afin de me présenter et de répondre à toutes vos questions. 🙏🏼
Si c'est le cas, écrivez "Rencontre découverte" dans la section "Écris ta question" ci-dessous et je communiquerai avec vous pour planifier une petite rencontre.
Vous avez plus de questions ?
Écrivez-moi ici et il me fera plaisir de vous répondre!
Un peu plus sur moi pour les curieux.ses. ☺️
Lisa Stott
Coach | Formatrice | Conférencière
Intelligence émotionnelle & relationnelle
Experte en intelligence émotionnelle, Lisa Stott cumule près de 20 ans d’expérience en affaires. Elle a amorcé son parcours professionnel dans le domaine du marketing et de l’expérience client avant de suivre sa véritable vocation : accompagner les individus et les organisations à mieux comprendre, exprimer et réguler leurs émotions pour bâtir des relations plus saines et plus efficaces.
Convaincue que la qualité des compétences relationnelles est l’un des principaux leviers de performance, Lisa œuvre à faire reconnaître l’importance du bien-être émotionnel au travail. Elle rappelle d’ailleurs que l’intelligence émotionnelle est responsable de 58 % de la performance en entreprise, peu importe le rôle exercé.
Mais pour développer des relations professionnelles solides et un leadership durable, il ne suffit pas de bien communiquer. Il faut travailler tous les aspects de l’intelligence émotionnelle incluant : la conscience de soi, l’expression émotionnelle, la gestion du stress, l’empathie, la prise de décision, et les compétences interpersonnelles. Lisa accompagne ses clients dans ce développement en profondeur, avec une approche qui marie la science, le cœur et la conscience.
Elle offre des formations, conférences et ateliers en entreprise, intégrant des outils psychométriques comme l’EQ-i 2.0, l’EQ-i 360, afin d’évaluer les profils émotionnels et relationnels de façon précise. Cela lui permet de personnaliser ses interventions pour un impact à long terme sur la communication, la collaboration et la dynamique d’équipe.
En tant que coach, formatrice et conférencière, Lisa guide les leaders et leurs équipes à développer une intelligence émotionnelle et relationnelle appliquée, qui favorise des environnements de travail plus humains, plus harmonieux et plus mobilisateurs.
